- Arbeidsgivere som er villige til å investere litt tid og ressurser kan oppnå stabil og god arbeidskraft på sikt, sier direktør ved NAV Nordland Cathrine Stavnes. – Opplæring på arbeidsplassen kan være et viktig grep for å sikre bemannings- og kompetansebehovet. NAV kan være en aktuell samarbeidspartner for bedrifter som vil inkludere utsatte grupper. Vi har virkemidler som blant annet opplæring, mentor og lønnstilskudd.

 

Bruttoledigheten, det vil si summen av helt ledige og arbeidssøkere på tiltak, består i alt av 2 518 (2,1 % av arbeidsstyrken). I tillegg var 870 personer delvis ledige (0,7 % av arbeidsstyrken). Totalt var det dermed 3 388 registrerte arbeidssøkere i Nordland ved utgangen av mai, noe som utgjør 2,8 prosent av arbeidsstyrken.

 

 

Halvparten av arbeidssøkerne har innvandrerbakgrunn

Ved utgangen av mai er det registrert i alt 1 694 arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn, noe som utgjør 50 prosent av alle arbeidssøkere. 881 innvandrere er registrert som helt ledige, 435 er arbeidssøkere på tiltak og 375 er delvis ledige arbeidssøkere. De fleste arbeidssøkende innvandrere kommer fra Ukraina. I mai 2023 var det registrert 108 arbeidssøkende fra Ukraina, mens det nå har økt til hele 656 registrerte arbeidssøkere fra Ukraina i Nordland (303 helt ledige, 93 delvis ledige og 259 arbeidssøkere på tiltak). Ukrainske arbeidssøkere har et forholdsvis høyt utdanningsnivå sammenliknet med øvrige arbeidssøkere.

 

- Selv om utdanningen fra Ukraina ikke nødvendigvis er helt sammenliknbar med den tilsvarende norske utdanningen, vil det være store muligheter for å bygge videre på for arbeidsgivere, sier Stavnes.

 

 

Utlyste stillinger

I mai var det utlyst 1 963 ledige stillinger i Nordland. Det er 658 færre enn samme måned i fjor, som utgjør en nedgang på 25 prosent. Det er flest utlyste stillinger innen helse, pleie og omsorgsyrker med 21 prosent av totalt utlyste stillinger. Deretter kommer yrker innen butikk og salgsarbeid (13 prosent) og undervisning (10 prosent).

 

464 av de utlyste stillingene i mai er annonsert som feriejobber innenfor mange yrkesgrupper. De fleste feriejobbene finnes innen helse, pleie og omsorg. Deretter følger yrker i butikk og salgsarbeid og reiseliv.

 

 

Arbeidsledigheten i Nordlandskommunene

17 av fylkets kommuner har 1,4 prosent eller lavere andel helt ledige arbeidssøkere. Lavest ledighet finner vi i Vega kommune, mens Beiarn har fylkets høyeste ledighet med 8,4 prosent helt ledige. I de større bykommunene i fylket har Bodø og Rana en ledighet på 1,1 prosent, Vefsn har 1,0, mens Narvik har 1,6 prosent helt ledige.

 

Landet som helhet har en ledighet på 1,5 prosent helt ledige. Det er en økning på 4 prosent fra samme måned i fjor. Laveste ledighet har Troms med 1,3 prosent helt ledige, etterfulgt av Nordland med 1,5 prosent. Høyest ledighet av fylkene finner vi i Østfold som har 2,6 prosent helt ledige. Ser vi på bruttoledigheten (helt ledige og arbeidssøkere på tiltak) ligger Troms lavest også her med 1,7 prosent bruttoledighet, etterfulgt av Trøndelag (2,0 prosent) og Nordland (2,1 prosent). Østfold har høyest bruttoledighet med 3,3 prosent. For landet som helhet er bruttoledigheten på 2,4 prosent.

1. Infografikk 2024-05 Arbeidsmarkedet i Nordland (PDF)

2. Infografikk 2024-05 Arbeidsmarkedet i Nordland (PNG)

3. Hovedtall helt ledige Nordland mai 2024 (EXCEL)

4. Hovedtall delvis ledige Nordland mai 2024 (EXCEL)

5. Hovedtall permitterte Nordland mai 2024 (EXCEL)

6. Tabeller kommunevis ledighet Nordland mai 2024 (EXCEL)

 

 

 

 

For ytterligere kommentarer fra NAV Nordland:

Direktør Cathrine Stavnes – tlf. 916 65 071

 

Se flere hovedtall om arbeidsmarkedet på nav.no.