Publisert 18. mai 2022 | Oppdatert 18. mai 2022
I februar og mars i år ble virksomheter over hele landet intervjuet til Navs årlige bedriftsundersøkelse. Resultatene viser at det er i Nordland det er størst utfordringer med å få tak i arbeidskraft i landet. Nesten 5 000 flere kunne vært ansatt dersom søkerne hadde hatt rett kompetanse.
- Nordland har tidenes laveste arbeidsledighet, og det lyses ut rekordmange ledige stillinger. Mange virksomheter har nå store utfordringer med å få tak i arbeidskraft med rett kompetanse, sier direktør ved Nav Nordland Cathrine Stavnes.
Kompetansemangel
Av de 975 virksomhetene som deltok i bedriftsundersøkelsen, svarer hele 31 prosent at de har hatt problemer med å få tak i rett kompetanse; 20 prosent fikk ikke ansatt noen, mens 11 prosent av virksomhetene ansatte noen med lavere eller annen formell kompetanse.
Nordland har størst andel virksomheter med alvorlige rekrutteringsproblemer av landets fylker. Hele 26 prosent av virksomhetene i Nordland opplever ingen eller for få kvalifiserte søkere til ledige stillinger. Størst mangel på arbeidskraft er det innen helse- og sosialtjenesten. I denne næringen opplyser nesten halvparten av virksomhetene at de har hatt ingen eller for få kvalifiserte søkere til stillingene. Totalt kunne næringen sysselsatt omtrent 1 530 flere dersom de hadde fått tak i riktig kompetanse.
- Over år er det i yrkene sykepleiere og helsefagarbeidere det har vært størst mangel på arbeidskraft i Nordland, og i år er mangelen ekstra høy. Det er henholdsvis 550 og 380 ubesatte stillinger som sykepleier og helsefagarbeider, sier Stavnes. – Dette gir grunn til bekymring i et fylke med mange kommuner med befolkningsnedgang og en stadig eldre befolkning. Behovet for arbeidskraft innen helse- og sosialtjenestene i fylket vil fortsatt øke.
Andre næringer med stor mangel på arbeidskraft er bygg og anlegg og overnatting- og serveringsvirksomhet, med blant annet mangel på 260 tømrere og snekkere og 140 kokker.
Forventninger fremover
Det ventes økt sysselsetting i Nordland det kommende året. Størst optimisme er det i næringen treforedling og grafisk produksjon, etterfulgt av trevarer og bergverksdrift- og utvinning. Det ventes sysselsettingsvekst blant virksomheter i alle regionene i fylket og mest optimisme finner vi i Ofoten, mens virksomheter i Salten er relativt sett minst optimistiske. I tillegg vet vi at det er i ferd med å etableres nye industrivirksomheter flere steder på Helgeland som vil ha behov for kompetent arbeidskraft.
- Den store etterspørselen etter arbeidskraft gir muligheter til å få enda flere i jobb. Nordland har nesten 9 000 personer som står utenfor arbeidslivet på grunn av helseutfordringer eller manglende kompetanse. I godt samarbeid med arbeidsgivere og aktører innen helse og utdanning kan vi bidra til at enda flere kan bli inkludert i arbeidsmarkedet og være med å løse de alvorlige rekrutteringsutfordringene vi står ovenfor, avslutter Stavnes.
----------------------------------------------------------------------
For ytterligere kommentarer fra Nav Nordland:
Direktør Cathrine Stavnes – tlf. 916 65 071
----------------------------------------------------------------------
Vedlegg:
- Rapport NAVs Bedriftsundersøkelse Nordland 2022 (pdf)
- Presentasjon NAVs Bedriftsundersøkelse Nordland 2022 (pdf)
- Tabeller og figurer NAVs Bedriftsundersøkelse Nordland 2022 (excel)
Se bedriftsundersøkelsen for landet som helhet her (nav.no).
Fakta
Fakta om Navs bedriftsundersøkelse
Navs bedriftsundersøkelse kartlegger etterspørselen etter arbeidskraft, for fylket som helhet og innenfor den enkelte næring. Nav Nordland har i år også valgt å presentere noen resultater for fylkets fem regioner Vesterålen, Ofoten, Lofoten, Salten og Helgeland. Vi presiserer at tallene på dette nivået ikke er 100 prosent representative.
Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og gir innsikt i eventuelle vansker med å skaffe den etterspurte kompetansen. Kunnskap om hvilke typer kompetanse arbeidsgivere har problemer med å få tak i er viktig for at Nav skal kunne yte god service overfor arbeidssøkere og arbeidsgivere. Informasjonen om bedriftenes behov for ulike typer arbeidskraft, og hvilke stillinger det er vanskelig å få kvalifiserte søkere til, bruker vi for å estimere mangel på arbeidskraft.
I tillegg gir undersøkelsen innsikt i virksomhetenes bemanningsbehov framover. Virksomhetene har gitt svar på om de venter å øke, redusere eller å ha samme antall ansatte det kommende året. Deres forventninger til fremtidig sysselsetting tar temperaturen i arbeidsmarkedet og gir en pekepinn på hvilken utvikling vi kan vente oss i månedene som kommer.
Undersøkelsen er gjennomført blant et utvalg av fylkets offentlige og private virksomheter, som er representativt på fylkes- og næringsnivå. Vi presiserer at utvalget ikke er 100 prosent representativt når vi bryter resultatene ned på fylkets fem regioner Vesterålen, Ofoten, Lofoten, Salten og Helgeland. Utvalget er trukket fra Bedrifts- og foretaksregisteret. I Nordland var det 975 virksomheter som svarte på undersøkelsen, noe som gir en svarprosent på 93 og gir dermed god sikkerhet på resultatene. Den høye svarprosenten er det Nav-medarbeidere i hele fylket som har bidratt til, som har foretatt intervjuer enten ved å ringe til eller besøke virksomhetene i utvalget.
Undersøkelsen ble gjennomført fra 1. februar til 21. mars i år.
