Rommet oser av god stemning. Latteren sitter løst. Det diskuteres med ivrige stemmer. Åpne spørsmål gir gode refleksjoner. Ulike synspunkt kommer frem. Vi er i et rom der man vil hverandre vel. Nei, vi snakker ikke om en fest blant gode venner. Vi er på Volvo Car Stor-Oslo sammen med ledere i gjennomføringen av «Basisprogrammet i ledelse.»

Her har lederne fått diskutert utfordrende saker som er gjenkjennelige for alle. Ved å øve på den viktige samtalen, ja, så blir det også lettere å ta den når det kreves.

En av lederne som deltok på kurset forteller at forventningene i forkant var lave: «Jeg har vært leder i mange år, og deltatt på mange lederutviklingskurs. Hva kunne være nytt nå, liksom? Men der tok jeg feil. Dette har vært midt i blinken! Det har vært mye læring og nyttige refleksjoner å ta med seg tilbake til lederhverdagen».

Fra kunnskap til praksis

– Vi ønsket at våre ledere skulle få en økt forståelse av sin rolle, og kunne utvikle seg som ledere i trygge omgivelser. Vi kan aldri lene oss tilbake og tro at vi er ferdig utlært som ledere, det har dette programmet vist oss forteller Helge H. Bekkebråten i Volvo Car Stor-Oslo. Han har lang fartstid som leder og er en av initiativtakerne til kurset.

Erlend Nitter, en av de ferske lederne i Volvo Car Stor-Oslo, forteller at terskelen for å spørre hverandre om hjelp vil være mye lavere i etterkant av kurset.

– For meg har det vært utrolig bra å kunne utveksle tanker og meninger med mer erfarne kolleger. Som ledere er det lett å handle på autopilot i hverdagen. Nå vil vi lettere tenke: Har vi fulgt opp den ansatte på rett måte, eller er det noe mer vi kan gjøre, sier Nitter.

Basisprogrammet i ledelse

Nav Arbeidslivssenter Oslo, ved Lise Elvheim og Anne Christine Hågensen, hjalp Volvo Car Stor-Oslo i prosessen. De forteller om en flott ledergjeng som imponerer med sin åpenhet og sin iver etter å utvikle seg.

–  For å opprettholde velferdsstaten trenger vi å redusere sykefravær og hindre frafall fra arbeidslivet. God ledelse er gjerne en forutsetning for å lykkes med dette. Ved å ha ledere som ser sine ansatte er sjansen større for at medarbeiderne trives på jobb samt mestrer sine arbeidsoppgaver. Dette kan videre gi bedre tilrettelegging og lavere sykefravær, forteller prosessveileder, Lise Elvheim.

–Vi ser allerede hvordan dialog kan hjelpe i å oppklare misforståelser, og at vi finner gode løsninger sammen med den ansatte. Jeg føler kurset har gitt oss en verktøykasse vi kan utvikle videre, sier Bianca Olafsen, HR sjef.

De tre landsforeningene i NHO innenfor IA-bransjeprogram (Norsk Industri, Bygg og anlegg og NHO Mat og drikke) har samarbeidet om utviklingen av et lederkurs for førstelinjeledere og mellomledere. Det faglige innholdet er laget av Moment organisasjon og ledelse i samarbeid med landsforeningene, Arbeidslivssentrene i Nav, bedrifter og tillitsvalgte fra bransjene.

Er din bedrift interessert? 

Bedrifter som ønsker samarbeid om gjennomføring av «Basisprogrammet i ledelse» kan ta kontakt med Nav Arbeidslivssenter Oslo.