I midten av august i år fikk Kseniia Ilnytska starte hos Movel i Oslo, en bedrift som samarbeider med Nav Oslo. Å få jobbe med økonomi, det hun kan og har lang erfaring fra, betyr mye for situasjonen hun er i.

– Det er vanskelig å spå hvordan fremtiden blir, den avhenger av mange faktorer, blant annet når krigen i Ukraina slutter. Mine arbeidsgivere har et stort hjerte. Jeg takker for at de trodde på meg og ga meg en sjanse. For meg betyr denne jobben at jeg klarer å sosialisere meg i det norske samfunnet, sier Ilnytska.

Hun kom alene til Norge for atten måneder siden. Foreldrene bor i Ukraina, mens datteren bor i Tyskland.

Ilnytska forteller at hun fikk omfattende støtte og hjelp fra Nav da hun kom til Norge, med både et sted å bo, språk, skrive CV og registrere seg som arbeidssøker.

– Det var mange møter hvor ansatte fra Nav fortalte oss om livet i Norge. Jeg fikk også mye moralsk støtte fra min Nav-koordinator ved Nav Grünerløkka. Drømmen min var å få jobbe med i yrket mitt i Norge. Nå har jeg fått drømmejobben og har fått fantastiske kollegaer, sier Ilnytska.

Ønsket å samarbeide med Nav St. Hanshaugen om ny medarbeider

Movel jobber med ladeløsninger, og kontaktet markedskontakt Ståle Stokke ved Nav St. Hanshaugen når de trengte en ny medarbeider med kompetanse på fakturering og regnskap.

Firmaet hadde god kontakt med Stokke, og ønsket hjelp til å komme i kontakt med jobbkandidater med god tallforståelse og evne til logisk tenkning.

– Norsk var mindre viktig for stillingen. Vi fikk oversendt flere aktuelle kandidater fra Ståle Stokke og hadde med andre ord et godt utvalg. I utgangspunktet søkte vi ikke etter flyktninger fra Ukraina, men da vi fikk presentert kandidater fra Ukraina, syntes vi det var ekstra fint. Det ga oss muligheten til å bidra litt i en viktig og større sak, forteller Per Th. Magnor, daglig leder i Movel.

Etter at firmaet valgte å satse på Kseniia Ilnytska har de fått oppfølging fra Nav av både markedskontakt Stokke og Ilnytskas Nav-veileder når de har hatt spørsmål. I ansettelsen av Ilnytska har Nav også brukt midlertidig lønnstilskudd, som betyr at Nav Oslo og arbeidsgiver spleiser på lønna til den ansatte i en avgrenset periode.

– Vi opplever at samarbeidet med Nav har fungert veldig fint. Det aller beste er at vi i dag har en ny kollega som er på god vei til å bli en fullverdig medarbeider, sier Magnor.

Arbeidsplassen er nøkkelen til god integrering

Maria Walberg, direktør i Nav Oslo, setter stor pris på arbeidsgivere som Movel som samarbeider med Nav Oslo om jobb for de som kommer til Norge som flyktninger.   

– Samarbeid med arbeidsgiverne er helt avgjørende for å hjelpe flere ukrainske flyktninger raskt ut i jobb. Et fellestrekk for svært mange av ukrainerne er at de også er motiverte for å komme seg raskt ut i jobb, og mange har dessuten høy utdanning. Arbeid er viktig for den enkelte og for fellesskapet, og vi ser at arbeidsplassen er nøkkelen til god integrering, sier Walberg.

Nav har virkemidler som kan brukes i samarbeid med arbeidsgiverne. Nav Oslo kan for eksempel samarbeide om å øke arbeidssøkerens kompetanse, eller spleise på lønna i en avtalt periode gjennom lønnstilskudd.

– Vi kan også følge opp arbeidssøkeren på arbeidsplassen og sikre at overgangen til fast jobb blir god. Vår erfaring er at inkludering lønner seg, bedriftene får dyktige ansatte samtidig som de gir folk en viktig mulighet til å delta i arbeids- og samfunnsliv, sier Walberg.

Se også veileder til arbeidsgivere, kommuner og Nav - direkte i arbeid. Veilederen skal legge til rette for at flyktninger med midlertidig kollektiv beskyttelse, kan gå direkte ut i arbeid etter at de er bosatt i en kommune.