Tilrettelegging og medvirkningsplikt
Når en medarbeider blir sykmeldt er det viktig å finne løsninger som gjør det mulig for den sykemeldte å vende raskere tilbake til arbeid.
Arbeidsgiver har hovedansvaret for å legge til rette så langt som mulig om en medarbeider står i fare for eller blir sykmeldt. God og riktig tilrettelegging kan gjøre at den ansatte kan fortsette jobben på tross av sine helseproblemer.
Samarbeid og dialog er en forutsetning for å lykkes. Medvirkningsplikten går ut på at medarbeideren skal bidra til å komme tilbake i jobb. Brudd på denne plikten kan føre til at sykepengene bortfaller.
Vi bidrar med:
- Gjennomgang av lovverket om tilrettelegging og medvirkning.
- Rutiner for god dokumentasjon i oppfølgingsarbeidet (oppfølgingsplan og samtalereferat).
- Skape felles forståelse blant ledere og medarbeidere om hva tilrettelegging og medvirkningsplikt innebærer.
Se en kort informasjonsfilm om medvirkning og tilretteleggingsplikt (Vimeo).
Kontakt oss
Ta kontakt hvis dere ønsker å samarbeide med oss om medvirkning og tilretteleggingsplikt, eller andre av Arbeidslivssenterets tjenester til arbeidsgivere.