Sykehuset i Vestfold og NAV har inngått samarbeidsavtale

- Med et tettere og mer forpliktende samarbeid mellom helse og arbeid forsterkes innsatsen for å nå målene i IA-avtalen og inkluderingsdugnaden. Det er nødvendig for å redusere sykefraværet og hindre utstøting fra arbeidslivet. Med denne avtalen formaliser vi samarbeidet mellom Sykehuset i Vestfold og NAV Vestfold og Telemark. Vi skal blant annet videreutvikle samarbeidet om tiltak som er viktige for forbyggende arbeidsmiljøarbeid, og øke innsatsen for å hindre lange- og hyppig gjentagende sykefravær. Videre skal vi samarbeide om rekruttering av arbeidskraft og kompetansehevende tiltak som bidrar til å inkludere flere i arbeidslivet, sier administrerende direktør ved Sykehuset i Vestfold Stein Kinserdal og direktør i NAV Vestfold og Telemark Terje Tønnessen.

 

Videutvikle samspillet
Begge parter ser på avtalen som et steg på veien for å innfri på samfunnsoppdraget, og oppfylle ambisjonene om et mer inkluderende arbeidsliv. Det er godt dokumentert at det for de aller fleste mennesker er god helse i å være i arbeid, noe som gjør det spennende og meningsfullt å videreutvikle samspillet mellom helsesektoren og NAV. For å følge opp avtalen blir det nå etablert samarbeidsteam både på ledernivå, mellomledernivå og operativt nivå.

Forenklet dialog
Et viktig element i avtalen er å forenkle forbindelseslinjene mellom Sykehuset i Vestfold og NAV. Sykehuset er en stor organisasjon med mange arbeidsplasser, og ansatte fra mange ulike kommuner. NAV forplikter seg til å etablere et virksomhetsteam med fagfolk som har kompetanse på områdene som omfattes av avtalen. HR avdelingen i sykehuset får faste kontaktpersoner å forholde seg til, og samarbeide med, både i saker av generell karakter og i oppfølgingen av enkeltpersoner. Det vil forenkle den daglige dialogen mellom Sykehuset i Vestfold og NAV.

Avtalen som nå er underskrevet har stått på ønskelisten lenge. Nå gjenstår det gripe mulighetene den gir, se fremover og jobbe hardt for å innfri.