– Resultatene sier noe om hvor transparent det norske arbeidsmarkedet er og hvor viktig det er å ha et godt nettverk for å komme i arbeid. Selv om andelen stillinger som lyses ut offentlig har gått noe ned de siste årene har andelen vært ganske stabil det siste tiåret, sier Audun Gjerde, rådgiver i Kunnskapsavdelingen i Arbeid- og Velferdsdirektoratet.

Det er en klar sammenheng mellom størrelsen på virksomhetene og om de velger å lyse ut stillinger offentlig. Mens 88 prosent av virksomhetene med 50 eller flere ansatte brukte en offentlig rekrutteringskanal ved forrige rekruttering, gjorde bare 38 prosent av virksomhetene med færre enn 10 ansatte det samme.

Store næringsvise forskjeller

Hele 93 prosent av virksomhetene innen offentlig forvaltning lyste ut stillingen offentlig ved forrige rekruttering. Deretter følger virksomheter innen helse- og sosialtjeneste og undervisning. På den andre siden benytter virksomhetene innen bygge- og anleggsvirksomhet og jordbruk, skogbruk og fiske i størst grad uformelle kanaler.

– Offentlige virksomheter er i de fleste tilfeller lovpålagt å lyse ut stillingene offentlig, så det er ikke overraskende at de skiller seg ut. Samtidig ser vi at virksomhetene innen bygge- og anleggsvirksomhet og jordbruk, skogbruk og fiske i hovedsak benytter seg av sitt eget nettverk når de skal rekruttere, sier Gjerde

Populariteten til trykte medier stadig fallende

Virksomhetens egen hjemmeside, eget nettverk og stillingsdatabaser på internett er de hyppigst brukte rekrutteringskanalene. Til sammen benytter om lag 7 av 10 av virksomheter én eller flere av disse kanalene.

Andelen virksomheter som benytter trykte medier som aviser og tidsskrifter har falt betydelig de siste årene, fra rundt 20 prosent i 2019 til 14 prosent i år. Det har også blitt mindre vanlig å lyse ut stillinger på egen hjemmeside.

Noen fylkesvise forskjeller

Når det kontrolleres for næring og størrelse på virksomhetene er det ganske små fylkesvise forskjeller. Nordland lyser i noe større grad ut stillingene offentlig sammenlignet med Oslo, mens virksomhetene i Øst-Viken, Agder samt Vestfold og Telemark i noe mindre grad lyser ut stillingene offentlig.

• Les analysen «Hvilke rekrutteringskanaler benytter virksomhetene? Navs bedriftsundersøkelse 2021».