HelseIArbeid - et tiltak for økt mestring og arbeidsdeltagelse?
Forskere fra UiT og NAV Troms og Finnmark har evaluert bedriftstiltaket HelseIArbeid, hvor målet med tiltaket er å redusere sykefravær og opprettholde arbeidsdeltagelse ved å øke forståelsen for helseplager og fremme effektive tilnærminger både for individet og arbeidsplassen.
Som ledd i innsatsen mot et vedvarende høyt nivå av sykefravær, hovedsakelig forårsaket av muskel- og skjelettplager samt psykiske symptomer, ble HelseIArbeid (HiA) lansert som en del av IA avtalen fra 2019. Dette tiltaket omfatter både en bedriftsrettet del og en individrettet del. Bedriftstiltaket informerer alle ansatte om vanlige muskel- og skjelettlidelser, smertetilstander og psykiske symptomer, og diskuterer hvordan disse utfordringene kan håndteres på arbeidsplassen. Det er kun bedriftstiltaket som er evaluert i prosjektet.
Prosjektet benyttet både kvalitativ metode med deltagende observasjon og semistrukturerte intervjuer i to bedrifter, og en klyngerandomisert kontrollert studie for å vurdere effekten på sykefravær, helsetjenesteforbruk, selvrapportert helse og psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Den kvalitative delen belyser hvordan deltakere oppfattet og opplevde HIA intervensjonen.
Funn
Evalueringen av bedriftstiltaket ble påvirket av pandemi og reguleringer i tilknytning til den, som medførte endringer i gjennomføring av intervensjon. En relativ lav svarprosent og synkende antall svar i oppfølgingsrundene med spørreskjema, samt det at det var en overvekt av langtidsutdannede kvinner som svarte, gjør det vanskelig å tolke eller generalisere funnene for mye.
Samtidig gir kombinasjonen av kvalitative intervjuer, deltakende observasjon og tilfeldig utvalg av arbeidsplasser i den kvantitative delen en styrke - funnene fra begge metodiske tilnærmingene var nokså samsvarende og viste at HIA intervensjoner er gjennomførbare også i tider med store endringer. Den kvalitative delen taler for at tiltaket oppleves nyttig og informasjonen troverdig.
Intervensjonen ser ut til å endre holdninger til vanlige helseplager, og positive endringer i sykefravær, noe som underbygger at intervensjonen kan gi økt innsikt og forståelse for plagene i arbeidssituasjonen med økt tilbøyelighet til å gå på jobb med helseplager.
I studien finner forskerne at informasjonsarbeidet i tiltaket kan øke den opplevde støtten på arbeidsplassen, øke muligheter for tilrettelegging av oppgaver ut fra helserelaterte utfordringer og bidra til en inkluderingskultur. De ansatte opplever derimot at dette utfordres når ressursene er for knappe til å løse oppgavene på en tilfredsstillende måte.
Erfaringene taler for at god forankring av tiltaket på arbeidsplassen med aktivt informasjonsarbeid i grupper, samt nærvær og kontinuitet i lederinvolvering øker sannsynligheten for god effekt av HIA tiltaket. Dessuten ser det ut som at det kreves fokus og aktiv medvirkning på arbeidsplassen om effekten av intervensjonen skal vare over lengre tid.
Forskerne konkluderer med at bedriftstiltaket HelseIArbeid fremstår som en god investering med tanke på reduserte sykepengeutbetalinger og færre tapte dagsverk.
Her kan du lese sammendraget og sluttrapporten fra prosjektet. Den kvalitative delen av følgeforskningen kan du lese her. Alle filer er i pdf.