Slik gjør du det — For arbeidsgivere
Veiledning til føring av statistikk over sykefravær
Alle arbeidsgivere må føre statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom.
Innhold på siden
Som arbeidsgiver er det lovpålagt å føre statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom. Statistikken skal ikke sendes til Nav, men kan brukes til å måle og forbedre virksomhetens forebyggingsarbeid.
Virksomheten kan bli spurt om å vise sykefraværsstatistikken til Arbeidstilsynet.
Hvem omfattes?
Sykefraværsstatistikk omfatter alle ansatte med et aktivt arbeidsforhold.
Dette gjelder både faste og midlertidige ansatte. Vikarer og fravær i ferie skal også inkluderes i statistikken.
Statistikken skal oppdateres hvert kvartal.
Små virksomheter
Hvis virksomheten din har færre enn 20 ansatte, er det opp til deg som arbeidsgiver å vurdere hvor detaljert statistikk du ønsker å føre. Du må minimum hvert kvartal telle opp avtalte dagsverk og fravær som skyldes ansattes sykdom.
I dette kapittelet
Mange arbeidsgivere bruker egne systemer for å føre sykefravær, men du velger selv hvordan du vil gjøre det. NAV har laget en mal du kan bruke om du vil (Excel-dokument).
Når vi nå skal vise hvordan du kan føre sykefravær, tar vi utgangspunkt i kolonnene i sykefraværsmalen ovenfor.
Sykefraværet i prosent regnes ut ved å dele antall sykefraværsdager med antall avtalte dagsverk og gange med 100.
Eksempel
En virksomhet har i løpet av et kvartal 250 avtalte dagsverk (arbeidsdager). Antall sykefraværsdager for samme kvartal er 25. Dette gir et sykefravær på 10 prosent av avtalte dagsverk.
Neste kvartal er avtalte dagsverk 270, mens antall sykefraværsdager er 26. Sykefraværet er nå 9,6 prosent av avtalte dagsverk.
Når året er slutt, finner du sykefraværet for året ved å summere antall sykefraværsdager og avtalte dagsverk, og regner ut prosenten slik som nevnt ovenfor.
Du finner avtalte dagsverk ved å gange antall ansatte med antall driftsdager per kvartal og stillingsandel. Hvis noen arbeider deltid, skal du bare medregne dem med stillingsprosenten deres.
En driftsdag er en dag ansatte er på jobb i virksomheten.
Eksempel
Virksomheten har 50 heltidsansatte og 30 personer i 50 prosent stilling. Antall driftsdager i januar 2023 var 22.
- 50 personer x 22 x 1,0 (stillingsandel) = 1 100 dagsverk
- 30 personer x 22 x 0,5 (stillingsandel) = 330 dagsverk
- Avtalte dagsverk i januar 2023 = 1 430 dagsverk
Hvis en ansatt er syk i ferien og får sykepenger fra arbeidsgiver eller Nav, skal sykefraværet med i statistikken.
Når du beregner avtalte dagsverk, skal perioden den ansatte var syk ikke føres som ferie, men inkluderes i avtalte dagsverk.
Hvis en ansatt er syk i ferien men ikke får utbetalt sykepenger, skal du ikke regne med fraværet i avtalte dagsverk, men registrere det som ferie.
Hvis en ansatt har gradert (delvis) sykefravær, må du bruke sykefraværsgraden for å beregne hvor mange sykefraværsdager vedkommende har. Gradert sykefravær kan registreres i en egen kolonne i sykefraværsskjemaet, men det er frivillig og opp til hver enkelt virksomhet.
Hvert fravær telles som ett tilfelle og registreres bare i det kvartalet fraværet starter i.
- Hvis en ansatt har hatt sykefravær som uten opphold/retur til arbeidslivet følges av en ny sykmelding, regnes dette som ett tilfelle.
- Hvis den ansatte har jobbet mellom sykefraværene, vil det regnes som separate tilfeller.
En sykefraværsdag er et avtalt dagsverk der den ansatte ikke er på jobb. Hvis den ansatte jobber 100 prosent og er borte 2 dager, blir det 2 sykefraværsdager.
Eksempel: Deltidsstilling
Den ansatte jobber 50 prosent hver dag
Du ganger antall sykefraværsdager med stillingsprosenten (stillingsbrøken) for driftsdager.
5 fraværsdager x 0,5 = 2,5 sykefraværsdager.
Den ansatte jobber 50 prosent, fordelt på 3 dager én uke, 2 dager neste uke
Hvis den ansatte er borte en hel dag, regnes det som en hel sykefraværsdag, selv om den ansatte er i 50 prosent stilling.
Slik regner du ut stillingsprosent
En ansatt jobber 2 hele dager og 2 halve dager pr. uke og har en dag fri pr. uke. Full stilling er 5 hele dager per uke. Vedkommende har dermed en 3/5 stilling, og antall sykefraværsdager ganges derfor med 3/5.
Hvis den ansattes stillingsbrøk varierer, bruker du stillingsprosenten som gjaldt i den lønningsperioden vedkommende ble syk.
Eksempel: Gradert sykmelding
Er den ansatte gradert sykmeldt, skal du kun regne vedkommende som fraværende lik prosentsatsen til det graderte sykefraværet.
Ved gradert fravær ganger du antall sykefraværsdager med hvor mange prosent gradert fravær den ansatte har.
50 prosent gradert sykmelding og 10 dagers fravær gir 5 dagers fravær.
Eksempel: Kombinert deltidsstilling og gradert sykmelding
Har en person både deltidsstilling og er gradert sykmeldt, ganger du disse prosentene for å få riktig antall sykefraværsdager. Deltidsstilling skal omregnes opp mot stillingsprosent før du fører fraværet i skjemaet.
Har vedkommende samme stillingsprosent som over, men samtidig 50 prosent gradert sykefravær, ganger du antall sykefraværsdager som ble beregnet over med 0,5. Dette gir riktig antall sykefraværsdager.
Hvis du kombinerer stillingsprosenten og det graderte fraværet fra eksemplene over, får du følgende antall sykefraværsdager:
10 driftsdager x 3/5 x 0,5 = 3 sykefraværsdager.
Fraværene registreres i en av de følgende kolonnene:
Her registrerer du fravær med varighet fra 1 til og med 3 kalenderdager. Det er forskjell på egenmeldt fravær og fravær som er legemeldt (sykefravær dokumentert av lege). Du fører antall tilfeller og antall sykefraværsdager i de aktuelle kolonnene.
Her registrerer du fravær med varighet fra 4 til og med 16 kalenderdager. Også her skal du skille mellom fravær som er egenmeldt og fravær som er legemeldt. Du fører antall tilfeller og antall sykefraværsdager i de aktuelle kolonnene.
Her fører du sykefravær som varer lenger enn arbeidsgiverperioden. For sykefravær som har vart over 16 dager, skal du ta med alle tapte arbeidsdager i dette kvartalet.
Går et fraværstilfelle over to kvartaler, skal du føre tilfellet i den første perioden med det antall sykefraværsdager som faller i denne perioden. I den neste perioden fører du bare de sykefraværsdagene som forekommer i denne perioden.
Her fører du sykefravær på mer enn 8 uker.
Du kan ikke alltid forutse om et sykefravær vil vare i minst 8 uker ved kvartalets utløp. Da må fraværet registreres på et senere tidspunkt. Når et sykefravær varer over 8 uker, skal du føre tilfellet og antall sykefraværsdager både under kolonne "I alt" og "Mer enn 8 uker" (men bare én gang og i den perioden sykefraværet oppsto i).
Eksempler på hvordan sykefraværet føres:
- En ansatt er sykmeldt fra 19.3 til 24.5. 2023 (11 uker).
- I 1. kvartal 2023 fører du tilfellet under "Mer enn 16 dager" med antall tapte arbeidsdager i dette kvartalet i kolonnen "antall sykefraværsdager".
- Ved utløp av 2. kvartal fører du antall tapte arbeidsdager i 2. kvartal under "Mer enn 16 dager" både i kolonnen "I alt" og "Mer enn 8 uker". Samtidig skal du gjøre en etterregistrering: Du fører dette sykefraværstilfellet i første kvartal under "Mer enn 8 uker" som ett tilfelle og med det antall tapte arbeidsdager som falt i første kvartal.
- En ansatt er sykmeldt i fire uker i et kvartal og har en 50 prosents stilling.
- Du registrerer tilfellet i kolonnen "Over 16 dager i alt". Ved 5 dagers uke og sykmelding på 4 uker blir antall sykefraværsdager 20 dager x 0,5 = 10 dager. Disse dagene registrerer du under "antall sykefraværsdager" i kolonnen "Over 16 dager i alt".
- Er vedkommende samtidig på gradert sykefravær på 50 prosent, vil antall registrerte dager bli 5 dager.
- Eksemplet under avsnittet Antall sykefraværsdager (lenge opp på siden) sier at fraværsbrøken for gradert fravær må ganges med antall dager personen er borte fra arbeid.
Du skal ikke regne fravær på grunn av barns sykdom som sykefraværsdager, men føre fraværet i egen kolonneseksjon.
Du registrerer fravær på grunn av barns sykdom med antall tilfeller og antall fraværsdager. Hvis et fravær går over to registreringsperioder, fører du tilfellet og antall dagsverk som beskrevet i eksempelet rett ovenfor. Registreringen av fravær ved barns sykdom skjer uavhengig av om det er arbeidsgiveren eller Nav som betaler for fraværet.
Dette kan være permisjon/godkjent fravær med eller uten lønn. Du skal ikke registrere denne typen fravær som sykefraværsdager.
Fødselspermisjon regnes også som "annet fravær". Gravide har rett til permisjon i 3 uker før fødselen med fødselspenger fra Nav. Hvis den gravide er sykmeldt, vil de siste 3 ukene før fødselen bli ansett som fødselspermisjon. Fravær i de siste 3 ukene før fødselen skal derfor ikke føres som sykefravær, men som permisjonsfravær.
Dette er fravær som ikke er avtalt med arbeidsplassen. Dette fraværet fører du i egen kolonneseksjon, og det skal ikke regnes som sykefraværsdager.
Virksomheten kan ha glede av å føre statistikk over oppfølgingsarbeidet, for å kunne vurdere om oppfølgingsarbeidet fører til raskere tilbakeføring til arbeidslivet.
Eksempler på oppfølgingsaktiviteter det kan være nyttig å registrere:
- Dialogmøter
- Oppfølgingsplan
- Oppfølgingssamtaler
Det er valgfritt å føre statistikk over oppfølgingsarbeidet.
Oppdatert 15.04.2024
Ring oss på 55 55 33 36
Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.
Se flere telefonnummer og tastevalg
Kontaktskjema
Du kan skrive til oss hvis du ønsker hjelp til å rekruttere, inkludere arbeidstakere og forebygge sykefravær.
Chat med oss
Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 15 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.
Alltid åpen