Hva arbeidsgivere må vite — For arbeidsgivere

Må permittere eller nedbemanne

Hvis du er i en situasjon der du må permittere eller nedbemanne i virksomheten, har du meldeplikt til Nav. Nav kan også hjelpe i en omstillingssituasjon.

Innhold på siden

Permittere

Som arbeidsgiver kan du permittere en ansatt ved midlertidig bortfall av ordre/oppdrag.

Les mer om omstilling hos Arbeidstilsynet.

Som arbeidsgiver anbefaler vi at du oppfordrer de ansatte til å lese informasjon til permitterte.

Nedbemanne

Nav kan bidra til at overtallige kommer raskere i arbeid. Derfor er det viktig at vi kommer med i prosessen så tidlig som mulig.

Hvis du vurderer å nedbemanne, skal du sende melding til Nav så tidlig som mulig.

Meld fra om nedbemanning

Slik gjør du det

Finner du ikke svaret her? Ta kontakt med oss

Chat med oss

Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 15 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.

Chatbot:

Alltid åpen

venter...

Ring oss på 55 55 33 36

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

venter...Se flere telefonnummer og tastevalg

Oppdatert 20.11.2024