Systematisk samarbeid og utvikling

Partene forplikter seg til et systematisk samarbeid om, og utvikling av, felles ansvarsområder innen arbeid og helse. Avtalen skal bidra til å forankre både det eksisterende samarbeidet og det som trenger å styrkes og utvikles fremover. Flere underavtaler blir ivaretatt under den nye avtalen.

Ser frem til de positive effektene

Direktørene fra begge organisasjonene uttrykte sin entusiasme for den nye avtalen, og partene har allerede avtalt et nytt møte 28. mai.

– Vi har et godt samarbeid med Sykehuset Østfold fra tidligere, og med denne avtalen blir dette nå forsterket med større forpliktelser fra begge parter. Vi er svært glade for denne styrkingen av arbeid-og-helse-samarbeidet, og ser frem til de positive effektene dette vil ha i Østfold, sier Lise Westly, direktør i Nav Øst-Viken.

– Sykehuset har ansvar for å behandle sykdom, samtidig er det viktig at den enkelte får hjelp til å få brukt ressursene sine i arbeidslivet, og Nav Øst-Viken og Sykehuset Østfold må jobbe sammen for å få dette til. Denne avtalen representerer vårt felles samfunnsoppdrag, og er et viktig skritt mot å sikre at innbyggerne får tilgang til koordinerte og effektive tjenester, sier Helge Stene-Johansen, direktør i Sykehuset Østfold.

Viktige endringer i oppfølgingsarbeidet

Partene har fra før et tett og godt samarbeid. Den nye avtalen har mye av de samme forpliktelsene, og samarbeids- og utviklingsområdene som tidligere avtale, men legger opp til en annen måte å følge opp forpliktelsene på. Oppfølgingen skal skje i et felles porteføljestyre, som støttes av et sekretariat.

I signeringsmøtet var det enighet om at porteføljestyret møtes fire ganger i året i etableringsfasen for å følge opp innføringen av ny samarbeidsmetodikk.

Porteføljestyre er et format som Sykehuset Østfold allerede er kjent med, og som begge parter tror vil styrke forankringen og gjennomføringskraften i utførelsen av vårt felles samfunnsoppdrag.

Les hele avtalen her. (pdf)