Den årlige IA-konferansen, som ikke har vært årlig siden 2019 på grunn av pandemien, samlet over 430 deltakere på Sola. I salen satt det ledere, HR-folk, verneombud og tillitsvalgte – både fra offentlig og privat sektor.

– Jeg er takknemlig for at vi kan samle så mange gode folk her i Rogaland som jobber for det inkluderende arbeidslivet, sier leder for Nav Arbeidslivssenter Rogaland og konferansier for dagen, Kjersti Goa Lødemel.

– Jobbing med arbeidsmiljøet, hvordan vi leder og et godt partssamarbeid gir virksomhetene et lavere sykefravær. Ikke nok med det, vi vet også at resultatene til arbeidsgiverne blir bedre. Det tror jeg er det viktigste deltakerne sitter igjen med etter årets konferanse.

Mer inkludering er nøkkelen

Det var direktør i Nav Rogaland, Merethe P. Haftorsen, som fikk æren av å åpne konferansen.

– IA-arbeidet skal bidra til høy sysselsetting gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Avtalen setter arbeidsplassen i sentrum. Det innebærer at avtalens innsatsområder, organisering og virkemidler skal støtte arbeidet som gjøres i den enkelte virksomhet for å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Et godt samarbeid mellom partene, både trepartssamarbeid på samfunnsnivå og topartssamarbeid på arbeidsplassene, er det viktigste verktøyet i inkluderingsarbeidet, sa Haftorsen under sin åpningstale.

Hun trakk frem tre områder som må jobbes med for å løse utfordringene med høy etterspørsel på arbeidsmarkedet og fortsatt ha høy sysselsetting:

• Beholde de vi har i jobb
• Mobilisere og ta i bruk ressursene hos dem som står utenfor arbeidslivet
• Finne gode måter å tilføre og omstille kompetanse til de som er i jobb og de som står utenfor

Statsforvalter Bent Høie snakket i sitt innlegg om Rogaland har riktig kompetanse for fremtiden. Selv om krigen i Ukraina har gjort Norge til den viktigste leverandøren i Europa av olje og gass, må oljefylket Rogaland også tenke omstilling og skape flere arbeidsplasser knyttet til det grønne skiftet. En vellykket omstilling er avhengig av at vi inkluderer flere av de som står utenfor, og at vi får eldre arbeidstakere til å ville jobbe lenger

– Vi må omstille oss i Rogaland. Vi har gjort det før, og vi må gjøre det igjen, sa han.

56 200 står utenfor arbeidslivet i Rogaland

Statistikksjef i Nav, Ulf Andersen, ga et skråblikk på riktes tilstand. Han fortalte at i dag står 56 200 personer i alderen 20 til 66 år utenfor arbeidslivet i Rogaland. Mange av dem har et ønske om å bidra til fellesskapet, men får ikke muligheten.

– Hele tiden snakkes det om hvilke krav som stilles til de som ønsker jobb. Kanskje arbeidsgiverne skal senke kravene å øke opplæringen. Da kan vi løse en del av utfordringen, sa han.

Annelise Nilsen fra Nav Arbeidslivssenter holdt et varmt foredrag om psykisk helse på jobben vår og at vi alle må løfte blikket, fordi vi trenger hverandre.

– I dag ville jeg treffe folk i hjertet. Vi har en unik mulighet til å gjøre noe med psykisk helse, men vi må løfte blikket. Vi må lytte og vi må tørre å bry oss. Både ansatte og de vi ønsker å ansette.

Tone Samuelsen, HR-Direktør Wintershall DEA, tok for seg hvordan det var å være leder i et nyfusjonert selskap som ble truffet av en pandemi midt i en sammenslåing av to forskjellige organisasjonskulturer.

– Se og bli sett som medarbeider, enten du er på jobb eller på hjemmekontor, var det viktigste for meg å få frem. Perioden vi har lagt bak oss med pandemi har vært krevende for ledere, men det har også gitt oss noen muligheter. Den nye fleksible arbeidshverdagen har mange positive sider, men vi må også være klar over ulempene det kan medføre for noen, sier Samuelsen.

Siste foredrag ut var Håkon Johannessen, gruppeleder og forsker fra STAMI. Han viste til forskning på sammenhenger mellom arbeidsmiljø og helse. Et godt arbeidsmiljø har stor betydning for å sikre et inkluderende arbeidsliv, lavere sykefravær og mindre frafall fra arbeidslivet.

Høye ambisjoner

Kjersti Goa Lødemel har høye ambisjoner for det videre IA-arbeidet i Rogaland, og peker ut én satsing som flere virksomheter med høyt sykefravær kan se frem til.

– Vi skal samarbeide med alle store virksomheter i Rogaland som har et høyere sykefravær enn 8 prosent. Med dem skal vi jobbe tidsavgrenset og målrettet. Vi skal hele tiden bevege oss mellom de som trenger oss mest og hvor potensialet er størst, avslutter hun.

Dagen ble avsluttet med «sofaprat». Geir Arne Selvær ledet en interessant debatt hvor Monica Varem Pettersen fra Arbeidstilsynet, Siri Klevstrand fra bransjeprogrammet i KS, Petter Arnesen fra Norsk Industri og Håkon Johannessen fra STAMI deltok. Temaet var det nye arbeidslivet og deres tanker om hva vi trenger av fremtidens ledere og ansatte.

Klikk på "Relatert innhold" for å laste ned presentasjone fra Ulf Andersen.