Resultatene fra årets bedriftsundersøkelse viser at bedriftene i Vestfold og Telemark totalt mangler over 6 100 personer.

- Det er bra at mange bedrifter er positive med tanke på dagens og fremtidens situasjon etter en utfordrende periode med pandemi og andre påvirkende hendelser. Nå øker rekrutteringsproblemene dramatisk, og det viktigste fremover blir å sikre arbeidskraft til de yrkene som trenger folk, sier direktør i Nav Vestfold og Telemark Terje Tønnessen.

Én av fire bedrifter har rekrutteringsproblemer

23 prosent av bedriftene sa at de i løpet av de siste tre månedene hadde forsøkt å rekruttere arbeidskraft uten å få tak i personer med ønsket kompetanse, fordi det var for få eller ingen kvalifiserte søkere.

Dobling av behov for fagpersoner innen helse- og sosialtjeneste
I løpet av det siste året har behovet for fagpersoner innen helse doblet seg i Vestfold og Telemark. Mens bedrifter i bransjen sa de manglet 809 personer i 2021, svarte de at behovet er 1 620 personer i 2022. Aller størst mangel er det på helsefagarbeidere og sykepleiere.

- Det er urovekkende at årets resultater viser en dobling av mangel på fagpersoner innen helse- og sosialtjeneste. Det er viktig at vi jobber for å sikre et fremtidig behov for nok helsefagarbeidere, sykepleiere og andre med helsefaglig utdanning. Nav må, sammen med utdanningsinstitusjoner, samarbeidspartnere og arbeidsgivere hjelpe flere inn i disse yrkene. Kompetanse, opplæring og utdanning må flyttes inn på arbeidsplassene, og det vil kreve nytenking i forhold til rekruttering, samarbeid om opplæring og utvikling i bedriftene, sier Tønnessen.

Det er også en stor mangel på tømrere, snekkere, kokker, vektere og IT-ansatte.

Mange næringer er optimistiske
30 prosent forventer å øke antall ansatte det kommende året, mens bare 8 prosent forventer å nedbemanne. De mest positive bedriftene er innen informasjon og kommunikasjon, bergverksdrift og utvinning og bygg- og anleggsvirksomhet.

Se resultatene fra bedriftsundersøkelsen 2022