Pengestøtte til ansatt
Foreldrepenger
Erstatter inntekten når en ansatt er hjemme med barn.
For arbeidsgivere. Det finnes også informasjon om foreldrepenger til privatpersoner.
Innhold på siden
Den ansatte må vanligvis fylle 3 krav for å få foreldrepenger.
Den ansatte har hatt inntekt minst 6 av de 10 siste månedene. Som inntekt regnes også enkelte utbetalinger fra NAV, arbeidsgiver eller førstegangstjenesten i forsvaret.
Omregnet til årsinntekt må inntekten til den ansatte tilsvare 62 014 kroner (0,5 G).
Den ansatte bor i Norge. Ansatte som bor i Norge er vanligvis medlem av folketrygden.
I dette kapittelet
Foreldrepenger dekker opptil 744 168 kroner (6 ganger grunnbeløpet/6G).
Foreldrepenger kan betales til den ansatte fra NAV, eller så kan du som arbeidsgiver betale lønn til den ansatte og få refusjon fra NAV i etterkant.
Når begge foreldrene har rett til foreldrepenger, består foreldrepengeperioden av mødrekvoten, fedrekvoten eller medmorkvoten og en fellesperiode. Fellesperioden kan foreldrene dele seg imellom.
Foreldrepengeperioden ved fødsel starter senest 3 uker før termindatoen. Man kan ikke få foreldrepenger lenger enn 3 år etter fødselen/3 år etter omsorgsovertakelsen ved adopsjon.
Retten til betalt foreldrepermisjon avhenger blant annet av hvor mange barn den ansatte venter og hvor mye foreldrepenger den ansatte velger å ta ut. Den ansatte kan velge mellom å ta ut 80 og 100 prosent foreldrepenger.
Perioden med foreldrepenger kan tas ut i kombinasjon med delvis arbeid, eller man kan utsette uttaket.
Hvis den ansatte venter nytt barn, må vedkommende ta ut foreldrepengene før ny foreldrepengeperiode starter.
Foreldrepengeperioden
I tabellen kan du se hvor mange uker foreldrepenger den ansatte har rett til i et knippe scenarier.
Sats | 100% | 80% |
Ett barn | 49 uker | 59 uker |
Tvillinger | 66 uker | 80 uker |
Trillinger eller flere | 95 uker | 115 uker |
Hvis den ansatte får barn 1. juli 2024 eller senere, gjelder det nye regler.
For full oversikt over alle ulike scenarier kan du lese mer på siden for privatperson.
I dette kapittelet
Som arbeidsgiver får du ikke beskjed om at den ansatte har søkt om eller fått innvilget foreldrepenger. Den ansatte må opplyse deg om dette.
For at den ansatte skal få foreldrepenger, må du som arbeidsgiver sende inntektsmelding. I inntektsmeldingen oppgir du om du skal betale lønn under foreldrepengeperioden eller ikke.
- Inntektsmeldingen sendes digitalt.
- Inntektsmeldingen kan tidligst sendes inn 4 uker før fraværet starter.
- Hvis du ønsker refusjon for utbetalt lønn, opplyser du om dette i inntektsmeldingen. Innteksmeldingen fungerer som refusjonskrav, og du trenger ikke fylle ut andre skjemaer for å få refusjon.
- Du trenger ikke sende inntektsmelding hvis arbeidsforholdet er avsluttet før foreldrepenger starter.
- Pass på å melde den ansatte ut av Aa-registeret hvis den ansatte slutter. Hvis ikke kan du få purring på manglende inntektsmelding. Du kan kontrollere om arbeidsforholdet er avsluttet på Innsyn i Aa-registeret.
Du bruker skjemaet nedenfor til å opplyse NAV om den ansattes inntekter i forbindelse med søknad om foreldrepenger:
- Hvis du fortsetter å betale lønn som normalt til den ansatte, får du bare refusjon opptil 744 168 (6G).
- Hvis den ansatte har 80 prosent foreldrepenger, får du bare refundert 80 prosent av 6G.
- Hvis den ansatte har flere arbeidsforhold og samlet inntekt over 744 168 (6G), kan du få mindre refusjon.
Husk å kontrollere at refusjonen blir utbetalt til riktig bankkontonummer. Du kan kontrollere i Oppgjørsrapport K27 at refusjonen stemmer med virksomhetens beregninger.
Det er lurt å legge opp til god dialog med den ansatte om endringer i uttak av foreldrepenger. Som arbeidsgiver får du nemlig ikke automatisk beskjed hvis den ansatte endrer uttaket. Minn den ansatte på å holde deg oppdatert ved eventuelle endringer.
Ansatte kan starte og stoppe utbetalingen av foreldrepenger. Det gjør de ved å endre i foreldrepengesøknaden sin. Be den ansatte om å informere deg før vedkommende søker endring av foreldrepenger.
Hvis den ansatte stanser sin periode med foreldrepenger, opphører også utbetalingen av foreldrepenger.
Noen ansatte stopper utbetalingen av foreldrepenger på røde dager og forventer at arbeidsgiver betaler lønn. Arbeidsgiver vil da få avslag på refusjon fra NAV alle dager den ansatte har stanset foreldrepengene.
Vi anbefaler derfor dialog i forkant om hvorvidt den ansatte har rett til utbetaling av lønn på røde dager hvor det opprinnelig var avtalt permisjon, men den ansatte ikke søker om foreldrepenger.
Oppdatert 10.06.2024
Chat med oss
Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 14.30 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.
Alltid åpen
Skriv til oss
Send beskjed eller nye opplysninger i saken din. Du kan også sende spørsmål.
Svartid er 4 arbeidsdager. Hvis du vil ha svar raskere, kan du bruke chat.
Ring oss på 55 55 33 33
Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.
Se flere telefonnummer og tastevalg