Hva arbeidsgivere må vite

Må permittere eller nedbemanne

Hvis du er i en situasjon der du må permittere eller nedbemanne i virksomheten, har du meldeplikt til NAV. NAV kan også hjelpe i en omstillingssituasjon.

Permittere

NAV kan bidra til at overtallige kommer raskere i arbeid. Derfor er det viktig at vi kommer med i prosessen så tidlig som mulig. Som arbeidsgiver kan du kontakte NAV.

Er situasjonen midlertidig?

Hvis nedbemanningssituasjonen er midlertidig, skal du permittere.

Permittere

Slik gjør du det

Les mer om omstilling hos Arbeidstilsynet.

Se også informasjon om hvordan NAV kan hjelpe ansatte:

Er arbeidsledig eller permittert

Dette kan du ha rett til

Nedbemanne

Meld fra til NAV

Hvis du vurderer å nedbemanne, skal du sende melding til NAV så tidlig som mulig.

Meld fra om nedbemanning

Slik gjør du det

Finner du ikke svaret her? Ta kontakt med oss

Chat med oss

Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 14.30 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.

Chatbot:

Alltid åpen

Ring oss på 55 55 33 36

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

Se flere telefonnummer og tastevalg

Oppdatert 30.05.2023