-Den lave ledigheten sammen med det høye sykefraværet representerer en stor utfordring. Det påvirker verdiskapingen og ivaretakelse av viktige funksjoner i fylket og kommunene her i nord, sier fylkesdirektør Kristin Røymo.

 

Felles innsats kreves

Ivaretakelse av medarbeiderne ved å forebygge og tilrettelegge slik at man kan være helt eller delvis på jobb til tross for helseplager, er en god investering for å få medarbeiderne til å stå lenger i jobb – uavhengig av alder.

 

-Jo lenger man er sykmeldt og borte fra arbeidsplassen, desto høyere blir terskelen for å komme tilbake. Ved å jobbe delvis i en gradert sykmelding, kanskje med noe tilrettelegging av arbeidshverdagen, bevarer medarbeideren tilknytning til jobben og kommer raskere tilbake, sier Røymo.

 

Nav skal bidra til å mobilisere arbeidskraft i et arbeidsliv i omstilling sammen med arbeidsgiverne. Et viktig initiativ for å jobbe sammen for å redusere sykefravær og forebygge frafall fra arbeidslivet, er IA-avtalen som nå er forlenget og forsterket ut 2024. Avtalen er inngått mellom staten og partene i arbeidslivet. Målet i avtalen er en reduksjon i sykefraværet på minimum 10 prosent de neste to årene, noe som betyr at Troms og Finnmark skal ned til 4,9 prosent innen utgangen av 2024.

 

-Nå må arbeidslivet i Troms og Finnmark våkne. Vi har en stor utfordring her i nord med det høyeste sykefraværet i landet. Den gode nyheten er at en stor del av sykefraværet faktisk lar seg påvirke gjennom god ledelse og godt arbeidsmiljø. Dette er et felles ansvar for ledere og medarbeidere på alle arbeidsplasser. Det ligger mange virkemidler i IA-avtalen, og vi i Nav står klare til å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere med å øke nærværet på jobben, sier Røymo.

 

Økning i tapte dagsverk på grunn av psykiske lidelser

Sykefravær knyttet til diagnosegruppen luftveislidelser utgjør til sammen 36 505 tapte dagsverk i 4. kvartal 2022 mot 49 975 tapte dagsverk i samme periode i fjor. Dette tilsvarer en nedgang på 27 prosent, og knyttes til utflating av pandemien. Luftveislidelser utgjør 8,5 prosent av totalt antall tapte dagsverk i fylket per 4. kvartal 2022.  

 

Sykefravær knyttet til muskel- og skjelettlidelser utgjør fortsatt den desidert største andelen av sykefraværet i fylket. 145 992 tapte dagsverk i 4. kvartal 2022 skyldes muskel- og skjelettlidelser, mot 156 796 tapte dagsverk på samme tid i fjor. Dette tilsvarer en reduksjon på 6,9 prosent. Muskel- og skjelettlidelser utgjør 34 prosent av totalt antall tapte dagsverk.

 

Sykefravær knyttet til diagnosegruppen psykiske lidelser utgjør til sammen 104 038 tapte dagsverk per 4. kvartal 2022, mot 94 887 tapte dagsverk samme periode i fjor. Dette representerer en økning på 9,6 prosent. Psykiske lidelser utgjør 24,3 prosent av totalt antall tapte dagsverk i fylket. Nav Troms og Finnmark har et tilbud til enkeltpersoner som har angst eller depresjon, og som ønsker hjelp til å håndtere dette i jobbsammenheng.

 

-Det er ikke alle som vet at Nav har en egen psykologtjeneste som er åpen for alle. Vi oppfordrer de som har lettere psykiske lidelser som angst eller depresjon og som trenger hjelp til å komme tilbake i arbeid, om å ta direkte kontakt med våre dyktige psykologer og rådgivere ved Senter for jobbmestring. Kontaktinformasjonen deres ligger åpent for alle på nav.no, sier Røymo.

 

Store ulikheter mellom kommunene

De fleste kommunene i fylket har hatt en oppgang i det legemeldte sykefraværet sammenlignet med 4. kvartal i 2021. 

 

Blant de største bykommunene ser vi at Tromsø har et sykefravær på 5,9 prosent i 4.kvartal 2022, opp fra 5,8 prosent i 4. kvartal 2021. I samme periode har Alta hatt en oppgang fra 6,7 prosent 4. kvartal 2021 til 7,3 prosent i 4. kvartal 2022. Harstad har en oppgang fra 6,5 prosent i 4. kvartal 2021 til 6,9 prosent i 4. kvartal 2022. Hammerfest har en nedgang fra 7,3 prosent 4. kvartal 2021 til 6,7 prosent 4. kvartal 2022.  

 

Karasjok har den største økningen i sykefraværet, fra 5,5 prosent i 4. kvartal 2021 til 8,6 prosent i 4. kvartal 2022. Dette utgjør en prosentvis økning på 56 prosent. Kommunen med størst nedgang i sykefraværet er Hasvik, som har gått fra 7,3 prosent i 4.kvartal 2021 til 4,4 prosent i 4.kvartal 2022. Dette utgjør en prosentvis reduksjon på 40,5 prosent. 

 

Svak økning i fravær innen helse- og sosialtjenester

Det er en økning innen statlig forvaltning med 5,3 prosent i 4.kvartal 2022, fra 5,4 prosent i 4.kvartal 2021 til 5,6 prosent i 4.kvartal 2022. Det er også en økning innen kommunal forvaltning på 1,0 prosent i 4.kvartal 2022, fra 8,5 prosent i 4.kvartal 2021 til 8,6 prosent i 4.kvartal 2022.

 

I privat og offentlig næringsvirksomhet er fraværet stabilt på 5,7 prosent.

 

Det er blant bransjene med betydelig andel statlige og kommunale aktører det legemeldte sykefraværet er høyest. Sykefraværet innen helse- og sosialtjenester øker med 2,0 prosent fra 8,8 prosent i 4. kvartal 2021 til 9 prosent i 4. kvartal 2022. Sykefraværet innen undervisning øker med 2,3 prosent fra 6,3 prosent i 4. kvartal 2021 til 6,5 prosent i 4. kvartal 2022.  

 

Blant kvinner er det legemeldte sykefraværet på 8,3 prosent i 4. kvartal 2022. Dette er omtrent samme nivå som i fjor. Det legemeldte sykefraværet øker med 2,4 prosent blant menn, fra 4,7 prosent i 4. kvartal 2021 til 4,8 prosent i 4. kvartal 2022. 

 

-Høyt fravær og lav ledighet gjør det vanskelig å få tak i nok arbeidskraft innen de fleste bransjer. Noe av det viktigste arbeidsgivere nå gjør for å ivareta sitt behov for arbeidskraft, er å forebygge sykefravær. I Nav tilbyr vi gratis rådgivning til virksomheter som vil jobbe for et helsefremmende arbeidsmiljø. Ta kontakt med oss for bistand, avslutter Røymo.

 

Les mer på våre statistikksider her.