Sykefravær og inkluderende arbeidsliv – rollen som tillitsvalgt eller verneombud

Som tillitsvalgt eller verneombud

• skal du bidra til å gjøre sykefraværsarbeid til en integrert del av HMS-arbeidet
• skal du gi arbeidstakerne råd og veiledning, og bistå arbeidstakeren i dialogen med arbeidsgiveren og andre
• kan du delta på dialogmøtet når den sykmeldte ønsker det
• skal du bidra til å finne gode løsninger sammen arbeidsgiver og arbeidstaker

Arbeidsgiveren har hovedansvaret for å følge opp ansatte som blir sykmeldt. Den ansatte skal medvirke til tilretteleggingen. NAV og den som sykmelder har også ansvar og plikter i oppfølgingsarbeidet.

Vil du vite mer om oppfølging av sykemeldte?

Her finner du mer informasjon om roller, oppgaver, frister og virkemidler i oppfølgingsarbeidet:

Slik følger du opp sykmeldte

For arbeidsgivere

Hva er inkluderende arbeidsliv?

Inkluderende arbeidsliv (IA) handler om samarbeid mellom partene i arbeidslivet for å skape gode og inkluderende arbeidsplasser med lavt sykefravær. Målet er et arbeidsliv med plass for alle, gjennom å legge til rette for at så mange som mulig kan arbeide så mye som mulig, så lenge som mulig.

I Norge har vi en lang tradisjon for at arbeidstakere og arbeidsgivere finner løsninger sammen. Dette kaller vi gjerne den norske arbeidslivsmodellen. Det er når dere samarbeider at dere finner de beste løsningene. Når ansatte får være med å bestemme, skaper dette et godt arbeidsmiljø. Involvering og medvirkning fra de ansatte er en del av HMS-arbeidet, som gjøres på flere arenaer.

Det er myndighetene og partene i arbeidslivet som har inngått avtalen om et inkluderende arbeidsliv (pdf). Nåværende avtale er gyldig til og med 2024. Den gjelder for alle arbeidsplasser i Norge, og retter seg mot dem som er i jobb.

Hvordan kan du bidra?

Som tillitsvalgt har du en sentral rolle i arbeidet med inkluderende arbeidsliv (IA) i bedriften.

I IA-arbeidet bør tillitsvalgte være

• pådriver
• holdningsskaper
• samarbeidspartner
• forslagsstiller
• støttespiller

Dette kan blant annet bety at du

• tar opp temaet på medlemsmøter og forankrer IA-arbeidet hos kollegaer
• setter IA på dagsorden i Arbeidsmiljøutvalg eller andre arenaer
• setter fokus på forebyggende arbeidsmiljøarbeid
• kommer med forslag til tiltak
• samarbeider med verneombudet om arbeidsmiljøspørsmål

Se hvordan NAV kan støtte arbeidsplassen din i arbeidet med å forebygge og redusere sykefraværet og utvikle et godt og inkluderende arbeidsmiljø:

Vil redusere sykefravær og beholde ansatte i jobb

Hva arbeidsgivere må vite

Idébanken

Idébanken – for et arbeidsliv som inkluderer

Her får du inspirasjon fra virksomheter som har lykkes med IA-arbeidet, perspektiver fra forskere og fagfolk, enkle og kloke grep og verktøy som du kan ta i bruk på din arbeidsplass.

Arbeidsmiljøportalen

På Arbeidsmiljøportalen får du oversikt over utfordringer i arbeidsmiljøet i din bransje, og verktøy som hjelper dere med å forbedre arbeidsmiljøet. Verktøyene tar utgangspunkt i forskningen og kjente risikofaktorer i arbeidsmiljøet.

På portalen finner du også opplæringspakke i arbeidsmiljøarbeid og tips til hvordan dere kan jobbe godt med arbeidsmiljøet.

Portalen er et samarbeid mellom Arbeidstilsynet, NAV, Petroleumstilsynet (PTIL) og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).