Det er to forutsetninger for å få reisetilskudd:

• Den ansatte trenger transport midlertidig til og fra arbeidsstedet på grunn av helseplager.
• Den ansatte har rett til sykepenger.

Hvis den ansatte har en varig sykdom, kan han/hun få reisetilskudd hvis sykdommen gjør at den ansatte har et ekstra transportbehov i kortere perioder.

Varig behov

Hvis den ansatte har et varig behov for transport til og fra jobben, kan det i stedet være aktuelt med støtte til arbeids- og utdanningsreiser eller tilskudd til bil i arbeid og utdanning.

Den ansatte kan også søke om grunnstønad til transport.

Arbeidsgiverperioden

De første 16 dagene av et sykefravær er det arbeidsgiver som dekker utgiftene (arbeidsgiverperioden).

Som arbeidsgiver kan du ordne transport for den sykmeldte. Hvis dette gjør at den ansatte kan jobbe, vil transporten erstatte sykepengene i disse 16 dagene.

Etter 16 dager

Nav dekker reisetilskuddet etter at arbeidsgiverperioden er over.

Reisetilskuddet gjelder bare for transport frem og tilbake til jobben. Man kan ikke få reisetilskudd for transport i løpet av arbeidsdagen, altså i forbindelse med at jobben utføres.

Støtte til ekstra reiseutgifter

Reisetilskuddet dekker reiseutgifter til og fra jobben mens den ansatte er syk, minus transportkostnaden til og fra jobb som den ansatte hadde før han/hun ble syk.

Hvis den ansatte må bruke egen bil på grunn av sykdom, blir utgiftene beregnet etter statens reiseregulativ.

Sykepenger som øvre grense

Reisetilskuddet er begrenset oppad til det beløpet den ansatte ville ha fått i sykepenger for samme tidsrom. Det vil si at det daglige reisetilskuddet ikke kan være høyere enn det den ansatte ellers ville fått i sykepenger den dagen, også kalt dagsats.

Dagsatsen er årslønnen til den ansatte delt på 260. Årslønnen blir redusert til 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden (1 G tilsvarer 124 028 kroner) hvis den ansatte tjener mer enn 6 G.

Både arbeidsgiveren og den ansatte kan ta initiativ til at den ansatte søker om reisetilskudd i stedet for sykepenger. Den ansatte må kontakte legen sin for å få vurdert om han/hun kan få sykmelding med reisetilskudd. 

Legen fyller ut punktet om reisetilskudd i sykmeldingen. Her må det gå frem

• hvilken periode den ansatte søker om reisetilskudd for
• begrunnelsen for at den ansatte ikke kan reise på vanlig måte til og fra jobben, og at den ansatte ellers ville vært sykmeldt

1. Den ansatte eller du som arbeidsgiver legger ut for reiseutgiftene
2. Når perioden med reisetilskudd er over, får den ansatte en melding om å fylle ut søknaden på Ditt sykefravær på nav.no
3. Den ansatte laster opp bilde av kvitteringene i søknaden

Hvis du som arbeidsgiver har betalt reiseutgiftene for den ansatte etter arbeidsgiverperioden, har du rett til å få utgiftene refundert. Den ansatte skal da krysse av for at arbeidsgiveren skal motta betalingen i den digitale søknaden om reisetilskudd.

Refusjonen til arbeidsgiveren blir utbetalt til kontonummeret som er registrert på virksomheten i Nav.