Pengestøtte til ansatt
Svangerskapspenger
Sikrer inntekt til friske kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for barnet.
For arbeidsgivere. Det finnes også informasjon om svangerskapspenger til privatpersoner.
Innhold på siden
For å få svangerskapspenger skal den ansatte ha en jobb der arbeidssituasjoner kan utgjøre en risiko for det ufødte barnet. Eksempler kan være
- arbeid med kjemiske stoffer
- fysisk tungt arbeid
- stressende arbeid
- psykososiale forhold
Vanligvis er det 3 krav den ansatte må fylle for å få svangerskapspenger.
- Jobben kan skade det ufødte barnet
- Omregnet til årsinntekt må inntekten til den ansatte tilsvare 62 014 kroner (0,5 G).
- Den ansatte må ha vært i jobb i minst 4 uker
Tilrettelegging
For at den ansatte skal få svangerskapspenger må du som arbeidsgiver først vurdere om det er mulig å omplassere den ansatte eller gi vedkommende andre oppgaver.
Hvis den ansatte kan jobbe delvis, kan den ansatte få delvis svangerskapspenger.
I dette kapittelet
Svangerskapspenger dekker opptil 744 168 kroner (6 ganger grunnbeløpet/6G).
Svangerskapspenger kan betales til den ansatte fra NAV, eller så kan du som arbeidsgiver betale lønn til den ansatte og få refusjon fra NAV i etterkant.
Den ansatte kan få svangerskapspenger fra det tidspunktet vedkommende må avbryte arbeidet, og frem til 3 uker før den ansatte har termin.
I dette kapittelet
Som arbeidsgiver får du et skjema fra den ansatte. I skjemaet oppgir du om du kan tilrettelegge arbeidet for den gravide eller ikke, og eventuelt i hvilken grad du kan tilrettelegge. Tilrettelegging kan bety at du omplasserer den ansatte, eller at den ansatte får andre arbeidsoppgaver. Skjemaet kommer fra Arbeidstilsynet.
For at den ansatte skal få svangerskapspenger må du sende inntektsmelding. I inntektsmeldingen oppgir du om virksomheten skal forskuttere lønn eller ikke.
- Inntektsmeldingen sendes digitalt så fort du er kjent med søknad om svangerskapspenger. Den ansatte må selv opplyse arbeidsgiver om at hun har søkt om svangerskapspenger.
- Bruk samme dato som du har oppgitt i skjemaet fra Arbeidstilsynet.
- Hvis du ønsker refusjon for utbetalt lønn, opplyser du om dette i inntektsmeldingen. Innteksmeldingen fungerer som refusjonskrav, og du trenger ikke fylle ut andre skjemaer for å få refusjon.
Du bruker skjemaet nedenfor til å opplyse NAV om den ansattes inntekter i forbindelse med søknad om svangerskapspenger:
- Hvis du fortsetter å betale lønn som normalt til den ansatte, får du bare refusjon opptil 744 168 (6G).
- Hvis den ansatte har graderte svangerskapspenger, får arbeidsgiver bare delvis refusjon.
- Hvis den ansatte har flere arbeidsforhold og samlet inntekt over 744 168 (6G), kan du få mindre refusjon.
Husk å kontrollere at refusjonen blir utbetalt til riktig bankkontonummer. Du kan kontrollere i Oppgjørsrapport K27 at refusjonen stemmer med virksomhetens beregninger.
I dette kapittelet
Hvis den ansatte ikke kan jobbe under svangerskapet fordi vedkommende selv er syk, kan den ansatte ha rett til sykepenger.
Som arbeidsgiver får du ikke automatisk beskjed hvis den ansatte endrer søknaden om svangerskapspenger. Husk å minne den ansatte om å si fra ved eventuelle endringer.
Oppdatert 10.06.2024
Chat med oss
Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 14.30 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.
Alltid åpen
Skriv til oss
Send beskjed eller nye opplysninger i saken din. Du kan også sende spørsmål.
Svartid er 4 arbeidsdager. Hvis du vil ha svar raskere, kan du bruke chat.
Ring oss på 55 55 33 33
Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.
Se flere telefonnummer og tastevalg