- Nav Oslos bedriftsundersøkelsen viser at nær 1 av 4 bedrifter sliter med rekrutteringen. Årsaken er ifølge bedriftene at de ikke får tak i personer med den kompetansen de ønsker, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo.

Ønsker samarbeid

Hun understreker at ikke alle stillinger nødvendigvis krever kun en type kompetanse eller utdanning, og oppfordrer arbeidsgiverne til å "tenke litt utenfor boksen” når de skal rekruttere.

-Personlig egnethet spiller også en stor rolle, og tidligere erfaringer fra andre områder kan gjøre at man passer til jobben. Nav har mange dyktige kandidater som ønsker å jobbe, inkludert personer med høy utdanning. Vi har i tillegg virkemidler vi kan bruke for å øke den enkeltes kompetanse ved behov, og følger opp både jobbkandidat og arbeidsgiver for å trygge ansettelsesprosessen, sier Walberg.

-Vi oppfordrer arbeidsgivere som skal ansette fremover til å samarbeide med oss om inkluderende rekruttering.

Forventer økt sysselsetting

Tar vi bedriftene som forventer å ansette flere medarbeidere og trekker fra bedriftene som forventer nedbemanning, får vi det som kalles en nettoforventning til sysselsettingen. Dette gir et godt bilde på hovedstadens forventede sysselsettingsvekst det kommende året:

• 24 prosent av virksomhetene i Oslo forventer å øke bemanningen, mens 13 prosent forventer å nedbemanne. Det gir en forventet netto sysselsettingsvekst på 11 prosent i hovedstaden.

Landsgjennomsnittet for forventet netto sysselsettingsvekst er på 12 prosent.

• Tilsvarende tall i Oslo var 14 prosent i 2023, 26 prosent i 2022, 12 prosent i 2021, 18 prosent i 2020, og 15 prosent i 2019.

Her kan lese mer om Nav Oslos bedriftsundersøkelse (pdf)

Les også om Kiwi, en av bedriftene som har samarbeidet med Nav i Oslo om inkluderende rekruttering.

For mer informasjon, kontakt Nav Oslos pressevakt på e-post: nav.oslo.presse@nav.no.