Hvis du er ansatt i staten og blir oppsagt eller har fått varsel om oppsigelse, kan du hevde fortrinnsrett til en annen stilling i staten.

Fortrinnsretten i staten varer i 1 år etter at du fratrer stillingen, og er uavhengig av om du får innvilget ventelønn eller ikke.

Hvis du mottar ventelønn, har du fortrinnsrett så lenge du mottar ventelønn.

Fortrinnsretten gjelder bare hvis du har nødvendige faglige og personlige egenskaper for stillingen, eller hvis du kan skaffe deg nødvendige kvalifikasjoner med hensiktsmessig tilleggsutdanning.

Du kan ikke hevde fortrinnsrett til høyere stillinger og/eller stillinger som har høyere lønn enn den stillingen du har blitt sagt opp fra.

Hvis du er arbeidsgiver, skal du informere arbeidstakerne dine om fortrinnsretten.

Henvend deg til Kommunal- og distriktsdepartementet hvis du har spørsmål om fortrinnsretten.

Slik hevder du fortrinnsrett til en stilling i staten

Søk stillingen på vanlig måte og vis til at du har fortrinnsrett.

Legg ved kopi av overtallighetsattest.

Send samtidig en fullstendig kopi av søknaden, vedlegg samt stillingskunngjøringen til: Kommunal- og distriktsdepartementet, Arbeidsgiverpolitisk avdeling, postboks 8112 Dep,0032 Oslo

Hvis du ikke lenger oppfyller vilkårene for å motta ventelønn, stanser Nav utbetalingen. Dette gjelder også hvis du ikke gjør de aktivitetene som du har avtalt med Nav for å komme i jobb.

Du har som hovedregel ikke rett på ventelønn hvis du

• ikke er registrert arbeidssøker hos Nav og sender meldekort
• mottar hel uførepensjon, sykepenger, foreldrepenger ved fødsel, arbeidsavklaringspenger eller lignende ytelser. Hvis du mottar en delvis ytelse, kan du ha krav på delvis ventelønn.
• tjener over 82,5 prosent av lønnen i din tidligere stilling
• har ferie i mer enn 3 uker i løpet av kalenderåret
• er under utdanning uten å ha et vedtak med godkjenning fra Nav Ventelønn
• oppholder deg på sykehus eller en annen offentlig institusjon
• ikke er reell arbeidssøker av andre grunner enn de som er nevnt over

Krav om å være reell arbeidssøker

For å fylle vilkårene for å få ventelønn, må du være reell arbeidssøker.

Du må aktivt søke arbeid selv. Nav kan pålegge arbeidssøkere som mottar stønader å gjennomføre ulike jobbsøkingsaktiviteter.

Hvis du ikke utfører avtalte jobbsøkingsaktiviteter, kan utbetalingen bli stanset.

Hvis Nav av andre grunner ikke anser deg som reell arbeidssøker, kan retten til ventelønn falle bort, eventuelt for et begrenset tidsrom.

Du mister også retten til ventelønn hvis du uten rimelig grunn nekter å

• motta tilbud om arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane
• motta tilbud om arbeid hvor som helst i Norge
• motta tilbud om arbeid uavhengig av om det er heltids- eller deltidsarbeid
• delta på tiltak for å komme i jobb
• møte hos Nav etter å ha blitt kalt inn

Nav vurderer hva som kan være rimelig grunn til å nekte å oppfylle de kravene som er nevnt over. Som hovedregel må du være villig til å søke og ta i mot arbeid du får tilbud om.

Hvis Nav vurderer at du uten rimelig grunn nekter å oppfylle et av kravene som er nevnt over, mister du midlertidig retten til ventelønn i

• 8 uker første gang det skjer
• 12 uker hvis det skjer 2 ganger innenfor de siste 12 måneder
• 6 måneder hvis det skjer 3 ganger innenfor de siste 12 måneder

Midlertidig bortfall av ventelønn berører ikke fortrinnsretten.

Hvis du mottar ventelønn, kan den bli utbetalt som lønnstilskudd til en arbeidsgiver i staten.

Arbeidsoppgavene skal være ulike typer midlertidig arbeid. Målet skal være å få praksis og arbeidstrening, og øke sjansene for å få en mer permanent jobb. Både arbeidsgiver og ventelønnsmottaker kan ta initiativ til en slik ordning. Ordningen skal ikke bli brukt til å løse ordinære ansettelsesbehov.

Som arbeidstaker vil du motta ordinær lønn fra arbeidsgiveren.

Arbeidet skal være midlertidig med varighet på inntil 3 måneder, med mulighet til å forlenge til 6 måneder. I særlige tilfeller kan det være aktuelt å forlenge ut over 6 måneder. Arbeidsgiver eller du må sende søknad til Nav Ventelønn senest 2 måneder før arbeidsforholdet skal starte.

Søknaden sendes til:

Nav Ventelønn, postboks 6944 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Hvis Nav Ventelønn innvilger søknaden, må arbeidsgiver og du lage en avtale på et eget skjema, som blir sendt sammen med vedtaket fra Nav Ventelønn.

En tjenestemannsrepresentant i virksomheten må godkjenne og skrive under på avtalen. Nav Ventelønn sender et eget skjema for refusjonskrav til virksomheten når Nav Ventelønn har fått kopi av avtalen.

Ventelønn som lønnstilskudd blir refundert etterskuddsvis.

Hvis du har hatt inntekt, skal du rapportere for den måneden du har arbeidet.

Send beskjed om endringer

• på e-post nav.ventelonn@nav.no, eller
• send brev i posten til Nav Ventelønn, postboks 6944 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Har du ventelønn og hadde biinntekt før du sluttet i stillingen? Du må ha hatt biinntekten før du mottok varsel om oppsigelse, for å ikke få redusert ventelønnen.

Ta kontakt med Nav

• på e-post nav.ventelonn@nav.no, eller
• send brev i posten til Nav Ventelønn, postboks 6944 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Hvis du får for mye utbetalt ventelønn, vil du få krav om tilbakebetaling hvis du selv med vilje eller ved uaktsomhet ikke opplyser om forhold som kan ha betydning for utbetalingen din.

Det samme gjelder hvis Nav er skyld i en feilutbetaling av ventelønn, og du burde ha oppdaget dette.

Får du ventelønn uten å ha rett til det, og er klar over det eller har handlet grovt uaktsomt, risikerer du politianmeldelse og straffesak.

Som hovedregel kan du ikke motta ventelønn under utdanning eller sykdom. Du kan ta ferie i inntil 3 uker per kalenderår mens du mottar ventelønn.

Utdanning

Som hovedregel kan du ikke motta ventelønn samtidig som du tar ordinær utdanning på dagtid. Unntak er blant annet kurs i regi av eller i samarbeid med Nav (arbeidsmarkedskurs).

Du kan likevel i særlige tilfeller søke Nav om å få ta annen utdanning sammen med ventelønn. Men ventelønn er en jobbsøkerstønad og ingen studiefinansiering, så praksis for å få godkjent utdanning mens du mottar ventelønn er streng.

Du må sende søknad om å få godkjent utdanning til Nav Ventelønn senest 2 måneder før planlagt studiestart. Send søknaden til 

Nav Ventelønn, postboks 6944 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Sykdom

Får du ventelønn, har du vanligvis krav på sykepenger fra Nav fra den første dagen du er sykmeldt

Hvis du er sykmeldt over lengre tid, blir utbetaling av ventelønn stanset. Utbetalingen gjenopptas når du blir friskmeldt og er registret hos Nav som reell arbeidssøker.

Når du blir sykmeldt må du snarest sende

•  kopi av sykemeldingen til Nav Ventelønn
• krav om sykepenger til Nav. Les mer om hvor sykmeldingen skal sendes.

Når du blir friskmeldt må du snarest sende friskmelding til Nav Ventelønn.

Ferie

Du kan ta ferie i inntil 3 uker per kalenderår mens du mottar ventelønn. I denne perioden er du fritatt fra å være arbeidssøker og kan oppholde deg i utlandet. 

Du har anledning til å ta ut mer enn 3 uker ferie, men du får bare utbetalt ventelønn for 3 uker.

For å få utbetalt ventelønn i ferien, må du ta kontakt med Nav før du reiser på ferie.

Ventelønn gir ikke opptjening av feriepenger.