Forutsetninger:

• Den ansatte har en langvarig eller kronisk sykdom.
• Den ansatte har hatt et sykefravær de siste årene på 35 dager eller mer i gjennomsnitt per år.

Du kan også få unntak fra arbeidsgiverperioden hvis arbeidstakeren har en høyere risiko for sykefravær i en begrenset periode i forbindelse med behandling. og arbeidstakeren forventes å bli frisk i løpet av to år.

Nav vurderer hver sak individuelt.

Hvis Nav innvilger søknaden, kan du kreve å få refundert sykepenger for alt sykefravær, uavhengig av diagnose. Nav kan tidligst innvilge søknaden fra den dagen vi mottok den. 

Ordningen med refusjon av sykepenger gjelder også for ansatte som er sykmeldt i forbindelse med graviditet. 

Forutsetninger: 

• En lege eller behandler må dokumentere sykefraværet. 
• Det er ikke mulig å tilrettelegge på arbeidsplassen eller flytte den ansatte til et annet arbeidsområde. 

Et vedtak om unntak påvirker ikke arbeidstakerens rett til å benytte egenmelding, eller hvor mange egenmeldingsdager arbeidstakeren kan benytte på arbeidsplassen. 

Hvis Nav har innvilget et unntak, kan du få refundert sykepenger for sykefravær i arbeidsgiverperioden. 

Som arbeidsgiver skal du betale feriepenger på lønnen i arbeidsgiverperioden. Du får refundert feriepengene innen utgangen av mai året etter opptjeningsåret.

Vedtaket er personlig og følger arbeidstakeren, ikke arbeidsforholdet. Det vil si at vedtaket fortsatt gjelder hvis den ansatte bytter arbeidsforhold.

Ordningen har tre steg:

1. Du søker Nav om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger.
2. Du utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt.
3. Du krever deretter refusjon fra Nav for hver enkelt sykefraværsperiode.
4. Både du og arbeidstakeren får vedtak når Nav har behandlet søknaden om unntak. 

Fristen for å kreve refusjon er 3 måneder.

Eksempel:
Arbeidstakeren er syk i arbeidsgiverperioden 12. februar 2024–20. februar 2024. Du må søke om refusjon senest 31. mai 2024.

Det kan være lang saksbehandlingstid på søknaden om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger. Du bør derfor sende søknadene om refusjon fortløpende og ikke vente til søknaden om unntak er ferdig behandlet.

Hvis en vedtaksperiode er i ferd med å gå ut, må du søke på nytt før vedtaksperioden går ut slik at det ikke blir et opphold mellom vedtaksperiodene. 

Både du som arbeidsgiver og den ansatte kan søke om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger. Hvis du søker, bør du gjøre det i samråd med den ansatte.

Du søker digitalt om unntak fra arbeidsgiveransvaret.

Du søker digitalt om refusjon av sykepenger.

For å kunne kreve refusjon må du ha enkeltrettigheten "Inntektsmelding", eller en av disse rollene i Altinn:

• Ansvarlig revisor
• Lønn og personalmedarbeider
• Regnskapsfører lønn
• Regnskapsfører med signeringsrettighet
• Regnskapsfører uten signeringsrettighet
• Revisormedarbeider
• Norsk representant for utenlandsk enhet

Les mer om tilganger her.

Når du har søkt om unntak fra arbeidsgiverperioden, sender Nav melding til den ansatte og orienterer om ordningen.

Når vi mottar søknaden om refusjon, sender vi en ny melding til den ansatte med beskjed om hvilke perioder og beløp du har søkt om. Den ansatte får beskjed om å melde fra til Nav hvis det er opplysninger som ikke stemmer.