For å få flere i jobb tilbyr Nav økonomisk kompensasjon og rådgivning til arbeidsgivere, som lønnstilskudd, mentortilskudd, inkluderingstilskudd, hjelpemidler og lignende.

Vi hjelper deg med å finne kandidater. Hvis du allerede har en kandidat, ta kontakt med oss. Vi vurderer hvilken støtte som passer best avhengig av arbeidssøkerens behov i virksomheten din.

Se også hvordan du kan redusere sykefravær og beholde ansatte i jobb.

Slik reduserer vi risikoen din

Arbeidsgivere som samarbeider med Nav, opplever gjerne at det er en god, alternativ måte å rekruttere på, og at det bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Når vi samarbeider om inkludering reduseres risikoen din som arbeidsgiver:

• Tilskuddsordninger sørger for at du ikke får ekstra utgifter.
• Hvis tiltaket ikke fungerer, finner vi en løsning eller avslutter samarbeidet.
• Nav samarbeider med arbeidsgivere over hele landet, er med hele veien og hjelper til der det trengs.

1. Ta kontakt, kartlegg behov

Hvis du vil hjelpe noen inn i arbeidslivet, ta kontakt med oss i Nav. Vi inviterer til en samtale om virksomhetens hverdag og tanker om inkludering. Sammen kartlegger vi aktuelle arbeidsoppgaver og muligheter for tilrettelegging.

2. Finn kandidat, skriv avtale

Nav presenterer aktuelle kandidater, og kompetansen og motivasjonen deres. Hvis en arbeidssøker selv tar kontakt, eller du kjenner en aktuell kandidat, kan du gi vedkommende kontaktinfoen din. Kandidatens Nav-veileder vil ta kontakt.

Hvis du har en kandidat som ikke har tilstrekkelige formelle kvalifikasjoner, kan dere undersøke Navs kvalifiseringsopplegg.

Før oppstart skriver vi en avtale. Den sikrer en felles plan og at du får den støtten du trenger fra Nav. Vi søker om støtteordninger hvis kandidaten trenger det.

3. Nav støtter deg når du trenger det

Nav følger opp arbeidsgiveren og kandidaten, og vi samarbeider tett ved behov. Oppstår det utfordringer, finner vi en god løsning.